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　　畢德士激勵了美國大部分企業如今的走向。

　　畢德士是……後現代企業之父。

　　「這一直是個講求關係的年代，而在組織愈來愈依賴關係淡薄的外人來完成目標的時代，這種情況會更加明顯。」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　「員工永遠是第一優先，即使失去顧客也在所不惜。」

　　《財經》雜誌宣稱，我們活在湯姆．畢德士的世界和時代中。
　　在如今各國企業相互競爭的多變局勢下，靈活發揮企業組織的特長、培養有人情味的工作環境、關心員工的感受等等，都是讓企業活起來的主要因素。
　　畢德士透過人性化的企業管理概念、賦予職員相應的自由決定權，激勵了許多大企業的新式管理方式，並促使新式工作環境的誕生。可以說，畢德士為傳統有效而無情的企業組織模式注入了一股新氣息。
　　本書充滿許多既奇特又令人叫好的創意，每一小則都是企業及員工應對變動市場及就業競爭的好點子。在亞洲諸多發展中國家逐步追起的競爭壓力下，對於台灣許多企業及就業市場而言，此書實為時勢所需。

本書特色

　※條例式的210個啟示，可以當作一種指引手冊使用
　※書中所提的案例簡明易懂，深入淺出
　※穿插相關及有趣的圖片，增加閱讀的樂趣
　※畢德士為當今著名的管理大師，被許多財經媒體讚譽為大師中的大師

作者簡介

湯姆．彼得士
Tom Peters
　　曾與羅伯特．華特合著《追求卓越》（In Search of Excellence, 1982），與南茜．奧斯丁合寫《卓越的熱情》（A Passion for Excellence, 1985），也是《亂中求勝》（Thriving on Chaos, 1987）、《自由化管理》（Liberation Management, 1992）、《湯姆．彼得士研習會》（The Tom Peters Seminar, 1993）的作者。他也是加州湯姆．彼得士集團的創始人，但是拜資訊科技之賜，他和家人長年居住在佛蒙特州。

譯者簡介

席玉蘋
　　政治大學國際貿易學系畢業，美國德州理工學院企管碩士，曾任《管理雜誌》特約撰述，獲得第七屆梁實秋文學翻譯獎，現居高雄，專事譯作。


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