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本書特色

本書獻給
　　擁有卓越能力，卻不受老闆重視？
　　為什麼總被放在裁員、資遺名單？
　　具有雄心壯志、滿腔熱忱，在職場中卻總是處處碰壁？
　　正面臨困境，苦惱不知下一步做何選擇，如何突破瓶頸，突破重圍？
　　缺乏信心，不知道自己有什麼優勢足以超越他人？……

　　不是你懷才不遇！也不是老闆不喜歡你！
　　只是，你不知道問題在哪裡？

　　．能力不等於成就，擁有「關鍵的職場態度」才是獲得競爭力的關鍵！
　　．能力再強，卻比不上一個美嬌娘？
　　．高學歷＋好經歷，竟比不上一個馬屁精！

　　職場中，我們經常可以看見，許多很有能力或是具有資深經歷的人，工作能力卻無法受到老闆重視，反而是那些只會做表面功夫的人得到老闆青睞，問題到底出在哪裡？

　　難道老闆真的喜歡馬屁精和花瓶嗎？

　　錯、錯、錯！
　　請切記，在職場中，想被老闆看見，
　　不僅要能力強，更要能吸引老闆注意！

　　作者丹尼爾將多年的主管經歷，著作《讓老闆看見你──增強職場競爭力的45個關鍵態度》。循序漸進歸納出「8大章節、45個關鍵態度」，力求每一位讀者，都能「不斷保有戰鬥力，更持續增強職場競爭力」。讓你升官加薪一直來，向裁員資遣說Bye Bye！

　　Chapter 01：左右逢源：與同事建立良好關係
　　Chapter 02：決策判斷：眼觀四處，耳聽八方
　　Chapter 03：解決問題：隨時做好「兵來將擋，水來土淹」的準備
　　Chapter 04：掌握人心：關心同事，用心老闆
　　Chapter 05：知人善用：在對的位置，安排對的人
　　Chapter 06：團隊管理：懂得善用人才，才能爬得快
　　Chapter 07：善用權力：掌權＆授權，雙管齊下
　　Chapter 08：把握機遇：在關鍵時刻脫穎而出

□不是老闆忽視你，而是你忽略自己缺少哪些關鍵態度！獨家貼心設計Check List，讓你先做測驗再閱讀，事半功倍，重點輕鬆記！

　　作者在《讓老闆看見你──增強職場競爭力的45個關鍵態度》中，依不同特色的8大章，在每一章前，特地設計Check List，先檢測後閱讀。針對檢測結果，再建議「優先閱讀」與「延伸閱讀」的關鍵態度，讓你事半功倍，輕鬆增強職場競爭力。

□只要熟讀「讓老闆看見你」精華重點，功力必能再加強！

　　除了貼心讀者能夠迅速吸收書中重點，特地設計檢測職場關鍵建態度的Check List，作者更貼心的在每一項關鍵態度後，將全文歸納出「讓老闆看見你」精華重點。不用擔心內容記不住，只要熟讀「讓老闆看見你」精華重點，幫你迅速復習、加深印象，增強職場競爭力就是如此簡單。

□如果你覺得自己懷才不遇！如果你覺得老闆不重視你！如果你擔心下一個裁員的是你！如果你想要升官發財！……

　　如果，這些都是你心裡的吶喊！那麼《讓老闆看見你──增強職場競爭力的45個關鍵態度》將是你必須擁有的一本書，一本達成你所有願望的書。

作者簡介

丹尼爾．瓊斯

　　主修人力資源管理，在美國任職高階經理人數十年，目前擔任公司亞洲區總裁，奔走於亞洲各國，指導潛能開發、教育訓練等課程。

　　任職經理人數十年的經歷中，他看到許多人因為態度不正確，喪失大好機會的不計其數。但是，這些人不是沒有能力，只是缺乏了「職場的關鍵態度」。

　　在目前全球經濟極度低迷、裁員風暴一波又一波的情況下，他更是認為，在職場除了能力外，更要不斷充實自己，並具有足以被老闆注意到的職場關鍵態度。因為這樣的人，老闆才能看到他們除了能力，以及比別人強大的「競爭力」。當然，這樣的人也才能避開裁員風暴，甚至升官、加薪。

　　在朋友引薦下，丹尼爾向我們提出，想要將多年來的職場經歷與台灣讀者分享，著作一本關於職場競爭力的書。於是，在彼此多方溝通後，誕生了《讓老闆看見你──增強職場競爭力的45個關鍵態度》。丹尼爾希望自己的經歷能真正幫助到所有具有能力，卻苦無機會的朋友，使他們不僅有能力，更有高度競爭力，得到老闆青睞，那將是他最高興的事。

譯者簡介

林子揚

　　曾擔任廣告公司主管多年，喜愛旅遊、閱讀、結交朋友，目前為自由譯作者。他認為翻譯是一件非常快樂的事，不僅能閱讀許多好書，更能結交朋友。他也希望未來能有更多翻譯作品與讀者分享。